Cariera si dezvoltarea profesionala a acestor marci de biscuiti

personal calificat și educat este o investiție realã și prețul fiecãrei companii. Angajaților familiarizați cu sarcinile lor și folosind instrumentele și cunoștințele pentru a le face, garanteazã buna funcționare a companiei. În plus fațã de beneficiile evidente pentru companie, costurile de formare și rezultatul în dezvoltarea angajaților, creșterea numãrului și eficacitatea activitãții sale, satisface nevoia de estimare și auto-realizare, și în cele din urmã sã se simtã valoros și recunoscut, care este sub formã de relații de poziție în cadrul companiei.

datele instruirii personalului este pentru persoane de toate nivelurile - de la cea mai micã experiențã dupã personalul de conducere (de exemplu, negociere., de asemenea, sã conținã, printre altele, la sfârșitul anului (de exemplu, un curs de asistent comercial savoir vivre. pregãtirea practicã a participanților pentru a crea acțiuni (managementul stresului, vânzãri eficiente, tehnici de negociere, interpretarea corectã a rândul sãu, în regulamentele, sã îndeplineascã noile obligații impuse de cãtre cãile ferate în statut, coduri, etc .. Cele mai frecvente oferta de formare includ suport pentru computer nou idei ( Microsoft, software-ul de contabilitate, familiarizarea cu modificãrile introduse recent la programele sprijinite existente (suprapuneri, cursuri de limbi strãine pentru alte niveluri, conform reglementãrilor fiscale (de decontare a TVA și a contribuțiilor la asigurãrile sociale și declarația anualã, formarea personalului și a salariilor (beneficii, delegații , tipurile de contracte, angajarea strãinilor. O formã modernã de formare asigurã desfãșurarea activitãților de cãtre practicieni cu experiențã, specialiști, autori ai multor publicații profesionale și studii, cursuri de formã bunã (nu multe ore, și „vechi“ curs, dar ateliere de lucru, plângându punctul de focalizare al tuturor, confortabil (furnizarea de echipamente de birou, snacks-uri și bãuturi în timpul pauzelor și materiale de instruire. Formarea unui om bun este o sarcina angajatorului, al doilea - fãcându-l, nu a vrut sã caute un alt nume, și cã efortul de pescuit stabilit în creșterea sa a început sã dea roade.